Haben Sie das Gefühl, dass einer Ihrer Mitarbeiter an der Grenze seiner Belastung steht? Oder Sie haben Mitarbeiter, die aus einer Auszeit zurückkommen?

Kurz vor dem Burnout

Wir erarbeiten mit dem Mitarbeiter und Ihnen ein Programm, wie wir seine Ressourcen bestmöglich unterstützen können, damit er schnell wieder in seine ursprüngliche Arbeitskraft und sein Wohlbefinden findet.

Optimaler Weise werden die Kosten Maßnahmen von beiden Seiten getragen, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Das erhöht die Eigenverantwortlichkeit und stärkt das Verhältnis zum Arbeitgeber. Die zurückkehrende Kraft wird sich im Verhalten und der Leistungsbereitschaft deutlich zeigen.

• Analyse des Arbeitsverhaltens und Erlebensmuster
• Analyse der 16 Lebensmotive - Reiss Profile 
• Analyse weiterer körperlicher und seelischer Belastungen
• Handlungsempfehlungen mit begleiteter Umsetzung

Nach dem Burnout

Gerade nach einem klinischen Aufenthalt oder einer Auszeit ist es sinnvoll begleitet wieder in den Alltag zu starten.

Die zurückgeglaubte Energie ist noch sehr fragil und bedarf achtsamem Umgangs. Vorher bestehende Konflikt- oder Problemsituationen bestehen meist weiterhin und nun geht es darum langfristig einen guten Umgang damit zu finden.